Erkek Doğum izni, Babalık İzni
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
 

Erkek doğum izni veya babalık izni ile babalık izni parası ödeneği ile ilgili ülkemizde geniş kapsamlı bir kanuni düzenleme ve hak bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda, eşi doğum yapan erkek işçiye doğum izni adı altında izin verileceğine dair bir hüküm bulunmadığından, bu ad altında izin verilemez. Uygulamadaki tereddüt Devlet Memurları Kanunundan kaynaklanmaktadır. Yasal düzenleme gereği Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir. İzin sırasında memurun özlük haklarına dokunulamaz, fakat babalı parası ve babalık ödeneği hakkında bir düzenleme bulunmamaktadır.
Doğum sonrası babalar için ise ücretsiz izin ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır.Doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya devlet memuru olan eşine istekleri üzerine her biri için ayrı ayrı olmak üzere 6 aya kadar aylıksız izin verilecektir. Bu haktan, en fazla 2 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanacak. Bu süre eşlerin talebi halinde, birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecektir. Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin 12 aya kadar uzatılabilecektir. İş Kanununa tabi olarak çalışan, doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de ayın süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecektir. Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanacaktır.

 Etiket; erkek doğum izni ücreti , erkek doğum izni parası ödeneği, babalık izni süresi babalık parası, doğum sezeryan,ssk memur, sgk, babalık ödeneği, erkek doğum izni süresi kanunu, doğum sonrası ücretsiz izin, babalık ücretsiz izin

! Yasal Uyarı !

www.kurtaj.info

www.genitalsigil.net

Google Plus +