Doğum Parası
Doğum Yardımı

Belirli bir soysak güvenlik kurumuna bağlı gebelerin doğum yaptıktan sonra alacakları  doğum yardımı veya diğer adı ile doğum parası kendileri adına hep bir araştırma konusu olmuştur. Bizlere çok sık olarak ; doğum parası nasıl alınır, emekli sandığı doğum parası hesaplama nasıl yapılır, doğum parası 2007 yılına ( geçmiş yıla) ait ise ne yapabilirim, doğum yardımı miktarı ne olacak gibi sorular sıklıkla sorulmaktadır.

Doğum yardımı, doğum parası sosyal güvenlik sistemimizde yıllardan beri var  olan bir uygulama. Kadın işçi belli şartların varlığı halinde, doğum yapması durumunda belli süreliğine SSK'dan "analık geçici iş göremezlik ödeneği" almaktadır. Teknik adı bu,ancak, uygulamada hep analık parası , doğum parası veya doğum yardımı denmektedir.
 
Doğum İzni Hesaplama

Esasen gebe olan  kadın işçinin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere çalıştırılması yasaktır. Dahası çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha fazladan ilave edilmektedir bu süre 10 haftaya çıkmaktadır . Öte yandan, kadın işçi/sigortalı hekim raporu ile belgelendirmesi kaydı ile doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar işyerinde  tabii ki çalışabilir. Böyle olunca doğumdan önce, çalışmadan geçirmesi gereken 5 haftalık süre, doğumdan sonraki 8 haftalık süresine ilave edilir.Ayrıca  kamuda sözleşmeli olarak istihdam edilen kadın personel için de aynı hükümler geçerlidir.

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı

16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra, kadın işçinin istemesi halinde, altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz. Burada işverene takdir hakkı verilmemiş, kadın işçiye doğumdan sonra istemesi halinde 6 aya kadar da ücretsiz izin kullandırma zorunluluğu getirilmiştir. Bu süre sonunda kadın işçi tekrar aynı işinde çalışmaya başlayacaktır.

Kamuda sözleşmeli çalıştırılan gebelerin durumu

Kamuda sözleşmeli olarak çalışan kadın personel ise bu kadar şanslı görülmemektedir. 657 sayılı Kanunun 4/B. maddesine göre istihdam edildiklerinden, kanunun (4/A) maddesindeki kadrolu devlet memurlarının haklarından da yararlanamamaktadırlar. Şöyle ki; sözleşmeli kadın personel de aynı kadın işçiler gibi doğum sebebiyle, doğum sonrası  16 yada 18 haftalık izni kullanabilecek. Ancak, bu süre sonunda işe başlaması gerekiyor. Aksi halde sözleşmeli kadın personelin sözleşmesi otomatik olarak fesh olunmaktadır.Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, kesin olmamakla birlikte ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Fakat sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez.Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin; sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması, doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması ve ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması mutlaka gerekmektedir.

Doğum parası nasıl alınır, analık parası, doğum yardımı ,emekli sandığı doğum parası hesaplama

Doğum yapan kadın işçiye yada kamuda sözleşmeli kadın personele analık parası, doğum parası  verilebilmesi için aranan en temel şart; doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 sigorta günün mutlaka bulunmasıdır. Bu şart yerine getirenlerin doğumdan sonra, vizite kağıdı ve doğum raporu ile ilgili  SSK'ya başvurmaları halinde doğum parası ödenmektedir.Doğum parası hesaplama da, doğum parasının günlük tutarı ise günlük kazancının 2/3'sidir. Örneğin , günlük 30 YTL kazancı olan sigortalıya SSK günlük 20 YTL analık parası ödeyecektir.
 
Ayrıca doğum yapan kadın sigortalılara süt izni de verilmektedir. Buna göre, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için kendilerine günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını doğum yapmış olan  işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Kamuda sözleşmeli olarak çalışan kadın personele de aynı şekilkde bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
Etiket;analık parası, doğum parası nasıl alınır emekli sandığı doğum parası hesaplama  doğum parası 2007 ,süt izni doğum izni doğum yardımı miktarı

! Yasal Uyarı !

www.kurtaj.info

www.genitalsigil.net

Google Plus +